كن مستعدًا للإجابة على هذه الأسئلة في أي مقابلة عمل

تأتي معظم مقابلات العمل مع مجموعة من الأسئلة المتعلقة بالمخزون ، مع عدد قليل من الأسئلة الإضافية الخاصة بالوظيفة وثقافة الشركة. وبينما يبدو من السهل الإجابة على العديد من أسئلة الأسهم ، فمن الأفضل دائمًا معرفة إجاباتك والتدرب عليها قبل التوجه إلى مقابلة. يعد التحضير أمرًا أساسيًا ، حتى بالنسبة لسؤال بسيط مثل 'لماذا تريد العمل لدينا؟' دعنا نلقي نظرة على بعض الأسئلة الشائعة وأفضل الطرق للإجابة عليها.

'اخبرني قليلا عن نفسك'

هذا غير السؤال هو أحد السطور الافتتاحية لمقابلة العمل الأكثر شيوعًا ، ومن المحتمل أن تسمعه في كل مقابلة. 'أخبرني عن نفسك' هو في الأساس طلب سيرة ذاتية مختصرة لأنها تنطبق على الوظيفة . أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال هي تكييف تجربتك ذات الصلة مع إجابتك.

على سبيل المثال ، إذا كنت تقدم طلبًا كمهندس كهرباء في مكان ما ، فاذكر أين ذهبت إلى المدرسة وأي هوايات متعلقة بالتكنولوجيا وجزءًا مختصرًا عن مدى اهتمامك بهذه المهارة في المقام الأول. إذا كنت جديدًا في سوق العمل ، فاستخدمه كوسيلة للتحدث عن تعليمك وكيف أثرت خلفيتك على المسار الذي تسلكه. اجعل إجاباتك قصيرة ولا تسحبها أكثر من دقيقة تقريبًا. يمكنك حتى التفكير في الأمر بنفس طريقة كتابة سيرة ذاتية سريعة لنفسك - اجعلها قصيرة ومباشرة.

'لماذا تريد ان تعمل لدينا؟'

هذا أحد الأسئلة الأكثر صعوبة ، لأنه يتضمن بعض الأفكار المختلفة في الداخل: إنهم يريدون أن يعرفوا مقدار ما تعرفه عن الشركة ، ولماذا تعتقد أن مجموعة المهارات الخاصة بك ستعمل من أجل الوظيفة ، وما تعتقد أنه يمكنك جلبه إلى فريق.

القاعدة الأساسية هنا هي أن نأتي إلى الطاولة مع بعض الأبحاث حول الشركة. يقوم القائم بإجراء المقابلة بصيد السمك للتأكد من أنك تعرف التاريخ والممارسات العامة وأسلوب المكتب العام. موقع التوظيف Monster.com يوصيك بالإجابة على السؤال مباشرة مع كل ما تعرفه - على سبيل المثال ، 'استنادًا إلى البحث الذي أجريته ، فأنت شركة رائعة في (كل ما تفعله) وأعتقد أن خلفيتي وتاريخي وأخلاقيات العمل ستكون مناسبة هنا.'

'ما هي نقاط القوة والضعف لديك؟'

عادة ما يأتي السؤالان الأكثر رعبا في مقابلة العمل متتاليين - و 'ما هي نقاط قوتك؟' و 'ما هي نقاط ضعفك؟' يصعب الإجابة. لنقاط القوة ، اختر مهارة لديك والتي تنطبق مباشرة على الوظيفة. على سبيل المثال ، إذا كنت تقدم طلبًا للعمل كموظف ملفات في مستشفى ، فذكر أنك جيد جدًا في التفاصيل ويمكنك تتبع الكثير من الأشياء في وقت واحد. خصص قوتك مباشرة للوصف الوظيفي الذي تقدمت للحصول عليه في المقام الأول.

لقد تحدثنا عن كيفية السؤال 'ما هو أكبر نقطة ضعف لديك؟' من المستحيل الإجابة بشكل صحيح ، ولكن كما أشرنا ، يتعلق الأمر أكثر بضعف الموقف أكثر من الضعف الشخصي. أجب عن هذا السؤال فيما يتعلق بالوظيفة مباشرة. على سبيل المثال ، إذا كنت تتقدم لوظيفة كاتب الملفات نفسه ، لكنك تواجه مشكلة في رفع شيء يزيد عن 50 رطلاً ، فذكر ذلك. في الأساس ، تصور السؤال على أنه فائدة لك وليس عائقًا. إنها فرصة بالنسبة لك لاختبار مستوى العمل للتأكد من أنه مناسب لك.

تتمثل الطريقة الأخرى في الإجابة على السؤال بنقطة ضعف فعلية ، ثم توضيح كيفية عملك على تصحيحه. لنفترض أنك ترد بأن لديك مشكلة في الحفاظ على مكتب نظيف في العمل. اتبع ذلك بعبارة ، 'لقد كنت أستخدم بعض الأساليب الجديدة للتنظيم مؤخرًا للحفاظ على مكتبي مرتبًا ومنظمًا.'

بعد نهج آخر هو اختر مهارة غير ذات صلة عندما سئل عن نقاط ضعفك. إنها تقلل من أهمية عملية المقابلة قليلاً ، لكنها تجعلها أيضًا حتى تتمكن من الإجابة على سؤال بصدق دون الإضرار بفرصك من خلال الإشارة إلى عيب متعلق بالوظيفة.

'هل يمكنك التحدث قليلاً عن تاريخ عملك؟'

هذا أحد أكثر الأسئلة مباشرة في القائمة. من المحتمل أن يبحث القائم بإجراء المقابلة عن أوجه تشابه في وظائفك السابقة مع الوظيفة التي تتقدم لها. قد يكون هناك سؤال آخر محصور داخل هذا السؤال: 'لماذا تركت هذه الوظائف؟'

أجب عن طريق التقليل من أساسيات سجل التوظيف الخاص بك لأنها تنطبق على الوظيفة التي تجري مقابلة معها ، واطلع على أي مهارات تعلمتها في كل وظيفة من وظائفك والتي تعكس بشكل مباشر النقاط النقطية في إعلان الوظيفة الأصلي.

بالنسبة لسبب مغادرتك ، كن صريحًا بشأن عمليات التسريح ، ولكن قم بتثبيت نقاط قوتك إذا تم طردك أو تركك وفقًا لشروطك الخاصة. على سبيل المثال ، إذا تم فصلك من العمل ، فيمكنك أن تقترح أن مهاراتك لم تكن مناسبة تمامًا لوظيفتك السابقة ، لكنها رائعة للوظيفة التي تتقدم لها. بالطبع ، إذا غادرت لسبب منطقي تمامًا مثل الانتقال ، أو التنقل السيئ ، أو لأنك لم تتمكن من التقدم ، فذكر ذلك.

'ما هي متطلبات راتبك؟'

هذا السؤال معقد فقط إذا لم تكن مستعدًا مسبقًا. لقد فعلنا أظهر كيفية حساب متوسط ​​أجر الوظيفة من قبل ويتلخص الأمر في معرفة معدل الدفع القياسي في المجال الذي تتقدم فيه وموازنة ذلك مع تجربتك. هذا يسمح لك بإعطاء كل من نطاق الأرقام الملموس والعادل.

'أخبرني عن مشكلة قمت بحلها في وظيفة سابقة'

قبل أن تتوجه إلى مقابلة ، تأكد من أن لديك قائمة ذهنية ببعض الإنجازات من الوظائف السابقة. لقد لاحظنا من قبل أفضل طريقة للتفكير في الرد على هذه الأنواع من الأسئلة هي من خلال تطبيق طريقة STAR لصياغة إجابتك:

1. إن س التكرار أو تي أسألك كنت في

2. أ ction التي اتخذتها

3. ص نتيجة هذا العمل

فكر في بعض الأمثلة قبل التوجه إلى المقابلة. لا تريد الخروج من المقابلة فقط لتتذكر ذلك الوقت الذي تمكنت فيه من إنقاذ الشركة من الانهيار بمشبك ورق وجهاز توقيت المطبخ.

'هل لديك أي أسئلة لي؟'

الجواب دائما نعم. هذه فرصتك لإلقاء نظرة عن قرب على الشركة لمعرفة ما إذا كانت مكانًا تريد العمل فيه. Mashable ضع قائمة كبيرة من الأسئلة التي يجب عليك (ولا يجب) طرحها. هدفك الرئيسي هو تجنب الأسئلة ذات الدلالات السلبية مثل ، 'كم من الوقت يبقى الناس عادة في هذا الموقف؟' وبدلاً من ذلك ، اطرح أسئلة تعطيك صورة أفضل للوظيفة نفسها. على سبيل المثال ، 'هل يمكنك وصف المرشح المثالي لهذه الوظيفة؟' يمكن أن تساعدك في جمع المزيد من المعلومات حول المنصب أكثر مما فعلت في المنشور الأصلي.

جهز نفسك للأسئلة المذكورة أعلاه وستكون أفضل في معظم مقابلات العمل. طوِّر مجموعة من المقاطع الصوتية لكل سؤال من هذه الأسئلة حتى تتمكن من الإجابة عليها بسرعة وبدقة دون التحسس في ذاكرتك. وإذا طرحوا أي أسئلة لا تشعر بالراحة معها ، تعرف طرقك حول هؤلاء أيضًا .

نُشرت هذه القصة في الأصل في مارس 2012 وتم تحديثها في 19 يناير 2021 لتلبية إرشادات أسلوب Lifehacker.